Executive Assessment ed Executive Audit
Le attività di Audit Manageriale per il proprio bacino di Talenti, Top Perfomer o Key People, rappresentano uno strumento concreto per sviluppare il capitale umano dell’organizzazione. Queste azioni di sviluppo sono finalizzate a monitorare, misurare e migliorare la diffusione di Hard e Soft skill manageriali, in maniera pianificata e consapevole, grazie a set modulari di strumenti riconosciuti oltre al confronto con benchmark esterni.
Data la loro natura di supporto individuale, che prevede sempre un feedback al Manager coinvolto, gli Executive Assessment e gli Executive Audit possono attivare self-training on the job, azioni organizzative (international mobility, cross-functional rotation, ecc.) oppure coaching esterno.