Casi di Successo
- Apprendimento Agile: case study nel settore automotive
- Italmatch: case history di successo tra inclusione e sostenibilità
- L’importanza strategica della formazione sui processi di selezione
- PA e innovazione: il caso di Regione Emilia-Romagna per la valutazione di profili dirigenziali, con strumenti evoluti
- Disegnare cambiamenti organizzativi sostenibili mettendo al centro le persone
- Action Learning per la Performance
- Assessment di sviluppo della rete di vendita europea
- Team Coaching a Supporto del Change Management
- Migliorare il risultato dei processi con il supporto delle competenze
- Sviluppare le competenze manageriali per sostenere il cambiamento
- Gruppi di miglioramento per l’efficienza del processo Gestione Eventi
- Sviluppo Organizzativo e individuale a supporto del Change Management
- Executive Individual Audit per multinazionale
- Formazione Manageriale nella GDO
- Creazione di una Talent Pool e progettazione di percorsi formativi specifici
- Valorizzazione dei Senior Talent
- Talent management and development
- Praxi4People per ZAPI SpA
- Praxi4People per IDS - Ingegneria dei Sistemi
- Formazione per la Rete Dealer (Automotive)
- Formazione Formatori per profili tecnici
Team Coaching a Supporto del Change Management
L’azienda, 200 Mln di fatturato, progetta e produce su commessa megayatchs in vetroresina e acciaio. Il cambiamento sostanziale del mercato, caratterizzato da una domanda in lieve crescita ma da una forte contrazione dei margini, ed elevata domanda di qualità e puntualità da parte del cliente, richiede un’attenzione allo sviluppo dell’organizzazione per presidiare i margini e comprimere i rischi connessi alla durata del processo costruttivo, e ai successivi costi di assistenza.
Al fine di raggiungere l’obiettivo di sviluppo dell’organizzazione in coerenza con l’evoluzione del mercato, l’azienda si rivolge a PRAXI per impostare un sistema di gestione della performance partendo dalla crescita della cultura del gioco di squadra nel team di direzione, orientata a definire e raggiungere gli obiettivi aziendali.