Casi di Successo
- Apprendimento Agile: case study nel settore automotive
- Italmatch: case history di successo tra inclusione e sostenibilità
- L’importanza strategica della formazione sui processi di selezione
- PA e innovazione: il caso di Regione Emilia-Romagna per la valutazione di profili dirigenziali, con strumenti evoluti
- Disegnare cambiamenti organizzativi sostenibili mettendo al centro le persone
- Action Learning per la Performance
- Assessment di sviluppo della rete di vendita europea
- Team Coaching a Supporto del Change Management
- Migliorare il risultato dei processi con il supporto delle competenze
- Sviluppare le competenze manageriali per sostenere il cambiamento
- Gruppi di miglioramento per l’efficienza del processo Gestione Eventi
- Sviluppo Organizzativo e individuale a supporto del Change Management
- Executive Individual Audit per multinazionale
- Formazione Manageriale nella GDO
- Creazione di una Talent Pool e progettazione di percorsi formativi specifici
- Valorizzazione dei Senior Talent
- Talent management and development
- Praxi4People per ZAPI SpA
- Praxi4People per IDS - Ingegneria dei Sistemi
- Formazione per la Rete Dealer (Automotive)
- Formazione Formatori per profili tecnici
Formazione per la Rete Dealer (Automotive)
Il Cliente, premium brand, al fine di perseguire la propria strategia volta ad ampliare le quote di mercato, fidelizzare il cliente e presidiare la marginalità, ha avviato un percorso di sviluppo di tre figure chiave della rete: Direttori Generali, Sales Manager e Venditori.
In avvio del progetto è stata effettuata una valutazione dell’andamento di ogni dealer rispetto ad un benchmark europeo e nazionale, ed erogato un assessment delle competenze delle tre figure chiave. In seguito, l’Azienda ha identificato le competenze su cui intervenire con un progetto integrato di qualificazione professionale finalizzato alla certificazione della rete.